23.03.2013
Pressespiegel

Schlau bewerben

Erstellt von Offenblatt

WRO_Bewerberportal ist mehr als eine regionale Jobbörse

Für Hochschulabsolventen und Ausbildungssuchende muss es wie ein Traum klingen: Eine einzige Bewerbung erreicht 150 Unternehmen. Das Bewerberportal der Wirtschaftsregion Offenburg/Ortenau (WRO) macht dieses Ideal möglich. Was genau hinter der Datenbank steckt, erzählt Dominik Fehringer, der das Projekt bei der WRO leitet, im OFFENBLATT-Interview. • Herr Fehringer, was genau ist das Bewerberportal der WRO? Dominik Fehringer: Damit reagieren wir auf den gestiegenen Bedarf an Fachkräften in Ortenauer Unternehmen. Eine regionale Jobbörse reicht da längst nicht mehr aus. Mit dieser Kampagne zielen wir auf Zuwanderung aus anderen Regionen. Im April 2012 ging das Portal ans Netz. Wir werben mit der Kampagne „Wo Milch und Honig fließen" bundesweit an Hochschulen High Potentials für die Ortenau. • Was bringt es dem Jobsuchenden, seine Daten in das Portal einzustellen? Fehringer: Der Bewerber profitiert enorm. Mit geringem Aufwand erreicht ermaximale Aufmerksamkeit bei vielen marktführenden Unternehmen aus der Ortenau, nämlich den Mitgliedern des WRO-Wirtschaftsbeirats. Die wiederum sparen sich eigene ressourcenraubende Auftritte bei Career Days an Hochschulen. Bei Einstellungsbedarf der Firmen befragen die Personaler einfach das WRO-Portal nach passenden Bewerbern. • Wie gut wird das Projekt angenommen? Fehringer: Für uns war das vergangene Jahr ein Testlauf. Auf den Career Days schlägt uns von studentischer Seite wahre Begeisterung entgegen. Nebenbei regnet es bundesweit Anträge von Firmen zur Aufnahme in den Wirtschaftsbeirat. Auch wenn es sich dabei nicht selten um sehr namhafte Unternehmen handelt, verzichten wir doch gern auf diesen Zuwachs. Wir stehen mit regionalem Charme für die Ortenauer Betriebe ein. • Wie viele unterschriebene Arbeitsverträge hat das Portal in seinem ersten Jahr gebracht? Fehringer: Wir wissen mehr durch Zufall von einigen bereits erfolgten Vermittlungen. Mit dem Bewerbungsprozess hat die WRO selbst nichts zu tun. Die Kommunikation läuft wie in jedem ordentlichen Bewerbungsverfahren direkt zwischen Firma und Bewerber ab. Auch hier gilt unser erster Arbeitsgrundsatz: keine unnötige Bürokratie! Funktionalität schlägt Big Data. • Neu ist die Öffnung der Job-börse für Azubis aus der Ortenau, den angrenzenden Regionen und dem Elsass. Warum? Fehringer: Dies geschah auf Anregung aus den Personalabteilungen unserer Beiratsunternehmen. Der klassische inhabergeführte Mittelstand weiß um die Stärken der dualen Ausbildung im eigenen Betrieb. Hier hat man längst erkannt, dass die Heranführung an die betrieblichen Abläufe mittels Ausbildung ideal ist. Um für die Zukunft fit zu sein, braucht er die besten Auszubildenden. Die soll er sich aussuchen können. Den Schülerinnen und Schülern bieten wir mit unserem Portal einmalige Chancen. Schließlich erreichen sie mit einer Bewerbung rund 150 Personalabteilungen! Und natürlich blicken wir auch über den deutschen Tellerrand hinaus. — So viel sei hier schon verraten: Neben dem Elsass weiten wir die Kampagne in Kürze auch auf andere Zielregionen in Europa aus. • Das Bewerberportal der WRO finden Interessierte im Internet unter der Adresse bewerben.wro.de. Der Dienst ist für Bewerber kostenfrei.

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