31.08.2012
Pressespiegel

Perspektiven für Mitarbeiter?

Erstellt von Mittelbadische Presse

Runder Tisch zum Thema 0-I Glasspack/Geschäftsleitung will ab 17. September Wanne 4 kaltfahren

 

 

Über zweieinhalb Stunden saßen gestern Vormittag Teilnehmer eines Rundes Tisches zum Thema 04 Glass­pack Achern im Rathaus Achern zusammen. Arbeitgeber- und Arbeit­nehmerseite wollen trotz der unterschiedlichen Standpunkte die Gesprä­che bald fortführen.

VON ANDREAS CIBIS

Achern. Mit Spannung er­wartet wurde in Achern das von OB Klaus Muttach initi­ierte Gespräch im Bürgersaal, geht es doch um den Glashüt­tenstandort Achern und um viele Arbeitsplätze.

Wichtig war es für OB Klaus Muttach vor allem, nach der festgefahrenen Lage im Vor­feld das Gespräch wieder in Gang zu bringen. Hier zieht der Oberbürgermeister ein positi­ves Fazit. Bereits am Montag, 3.  September, soll es zwischen Arbeitnehmern und Arbeitge­ber Gespräche über das weite­re Vorgehen in Sachen Wanne 4 geben, hierbei im Speziellen über die Perspektiven für Mit­arbeiter im Bereich der Wanne 4.  Denn auf Grund der derzeiti­gen Lage seien viele Arbeitneh­mer umworben.

Doch für den Fortbestand der Produktion in Achern be­nötige das Werk 180 qualifi­zierte Mitarbeiter. Derzeit bestehe eine Nach­frageschwäche bei Glas durch die Substitution von Glas (et­wa durch Plastikbehältnis­se o.a.) und durch Nachfrage­rückgang wie den rückläufigen Bierkonsum in diesem Som­mer in Frankreich. Es bestehe Hoffnung, dass die Nachfrage­schwäche sich erhole und wie­der ausreichend Nachfrage für die Fortsetzung der Produkti­on an Wanne 4 bestehe, betont Klaus Muttach.

Es gebe die Hoffnung, durch die Wiederinbetriebnahme von Wanne 4 gemeinsam eine Perspektive für die Glashüt­te zu erarbeiten. Strittig zwi­schen Geschäftsführung und Betriebsrat ist, ob die Wan­ne 4 kaltgefahren werden soll und welche Folgen dies hätte. Laut Geschäftsführer Joachim Herzig sei dies technisch mög­lich und auch schon praktiziert worden. Die Geschäftsführung hat bereits den Termin des Kaltfahrens nach hinten auf den 17. September (statt 5. Sep­tember) verschoben. Doch auch mit diesem Vorgehen ist der Betriebsrat nicht einverstan­den. Gestern sollte es dazu ei­ne mündliche Verhandlung vor dem Arbeitsgericht geben.

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