30.10.2012
Pressespiegel

Kein Fachkräftemangel?

Ortenau-Experten diskutieren auch über Lohnniveau

Offenburg (rul). Themen des Arbeits­marktes wie Fachkräftemangel und Um­gang mit Ausbildungshemmnissen in ei­nem neuen Format zu präsentieren, als Infotainment-Mix mit Talkshow, Einla­gen und ernstem Vortrag - das war die Absicht des erstmaligen „Business Talk" der Agentur für Arbeit in Offen­burg. Kontrovers ging es auf jeden Fall zu. Horst Sahrbacher, seit 1. Oktober Vorsitzender der Geschäftsleitung der Offenburger Agentur, eröffnete. Er kennt die Ortenau bestens, war lange Leiter des operativen Bereichs, ehe er nach Rastatt wechselte, um nun nach zwei Jahren als neuer Chef zurückzu­kommen. Früher sei der Ausbildungs­markt ein Bewerbermarkt gewesen, so Sahrbacher. Heute sei er zunehmend eine Plattform, auf der die Betriebe sich präsentieren, um geeignete Bewerber zu locken. Der Fachkräfte­mangel sei ein Thema. Mit dem Wort vom Fachkräfte­mangel waren allerdings weder Manfred Hammes, Geschäftsführer der WRO, noch der Unternehmer Otto Nußbaum aus Kehl-Bo­dersweier einverstanden. „Wenn es einen allgemeinen Mangel gebe, müssten die Löhne deutlich höher sein, als sie es sind", so Hammes. Das aktuelle Lohnniveau sei ein Indiz dafür, dass es den viel zitierten Fachkräf­temangel nicht gibt. Den­noch: Einer Umfrage bei 80 mittelständischen Unter­nehmen der Ortenau zufol­ge, sucht man Leute in be­stimmten Bereichen.

Otto Nußbaum sieht kei­nen Mangel an Fachkräften, sondern allenfalls an Fach­kräften zu billigen Löhnen. Anwerbungen etwa aus Südeuropa steht er skeptisch gegenüber. Wenn das Lohnniveau in Deutschland nicht steige, steige auch nicht die Bin­nennachfrage. Überdies bezweifelte der Unternehmer, dass Ingenieure oder Ärz­te für billiges Geld nach Deutschland kommen: „Die gehen lieber in die USA." Nußbaum ist eines der wenigen Unter­nehmen in der Ortenau mit einer Ausbil­dungsrate von mehr als zehn Prozent der Belegschaft. Auf 1 200 Mitarbeiter kom­men 150 Lehrlinge - auch solche mit eher schlechtem Hauptschulabschluss. Er mache seinen Auszubildenden deut­lich, dass sie zur Wertschöpfung des Un­ternehmens beitragen und somit wichtig sind. Das sei für viele eine neue und mo­tivierende Erfahrung. Die Anstrengung lohne sich. So sei etwa jüngst ein Son­derschüler Jahrgangsbester in seiner Ausbildungssparte geworden.

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