31.08.2012
Pressespiegel

Glashütte-Arbeiter

Erstellt von Mittelbadische Presse

Bleibt Acherner Produktionswanne 4 bald kalt?

Achern (sti). Die Zeit läuft: Bereits kommenden Mitt­woch soll Wanne 4 der Glas­hütte »O-I-Glasspack« in Achern vorübergehend still­gelegt werden; das Aus für Wanne 3 steht bereits fest. Damit reagiert die Hütte auf die schlechte Marktnachfra­ge von Glas. Ob das Kaltlau­fen von Wanne 4 der Ausstieg aus der Glasverarbeitung in Achern sein wird, kann nie­mand so recht sagen - es wird hart um die Zukunft des Be­triebs gerungen.

So paradox es klingt: Grund für das drohende Aus der Glashütte ist die Wett­bewerbssituation. Die Ge­schäftsleitung von »O-I-Glasspack« befürchtet, dass die Mitarbeiter, die für den Betrieb von Wanne 4 nötig wären, bis zum neuen Hoch­fahren von anderen Betrie­ben abgeworben werden. Für den Betrieb der Wanne sind 180 Mitarbeiter nötig; die Schließung von Wanne 3 be­trifft 50 bis 70 Mitarbeiter ­sie stehen bereits vor einer ungewissen Zukunft.

In der Acherner Glashüt­te arbeiten 247 Mitarbeiter, es werden Glasverpackungs­lösungen für den Wein-, Bier-und Lebensmittelmarkt her­gestellt.

Gestern hatte Acherns OB Klaus Muttach Vertreter der »Geschäftsleitung«, Mit­glieder des Betriebsrats, Ver­treter der Agentur für Arbeit und der Wirtschaftsregion Ortenau an den runden Tisch gebeten, um eine zukunftsfä­hige Lösung zu erarbeiten.

Der Start mit dem Ange­bot von »O-I-Glasspack«, die Schließung der Wanne 4 um rund zwei Wochen zu ver­schieben, stimmte hoffnungs­froh. Die Acherner Stadtver­waltung wertet das Gespräch als »insgesamt positiv«. Es ge­be die Hoffnung, durch die Wiederinbetriebnahme von Wanne 4 eine Perspektive für die Glashütte gemeinsam zu erarbeiten.

Die Geschäftsleitung der »O-I-Glasspack« signalisiert ebenfalls guten Willen zur ge­meinsamen Lösung. Dennoch wird es Einschnitte geben: Den 70 Mitarbeitern, die von der Schließung von Wanne 3 betroffen sind, sei die freiwil­lige Stellenaufgabe sowie ein Sozialplan angeboten wor­den, weiter würden freie Ar­beitsplätze innerhalb des Un­ternehmens vermittelt.

Die freien Mitarbeiter von Wanne 4 sollen den Leerlauf erst einmal mit Schulungen überbrücken.

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