09.07.2013
Pressespiegel

Chance für elsässische Azubis

Erstellt von Mittelbadische Presse

Neues Projekt der Badischen Stahlwerke gestartet / Junge arbeitslose Franzosen werden angeworben

Das in der Region einzigartige Projekt Reve gibt jungen arbeitslosen Franzosen neue Perspektiven, indem sie bei der Anlagen- und Ausbildung GmbH der Badischen Stahlwerke (BAG) Kehl beschäftigt werden. Zum Projektstart war Europaminister Peter Friedrich (SPD) gestern im Kehler Werk zu Gast, um mit den Auszubildenden zu sprechen. VON SIMON TENZ Kehl/Straßburg. Die Jugendarbeitslosigkeit im Elsass ist hoch, der Fachkräftemangel in Deutschland ebenso. Tors-ten Berger, Leiter des Personal- und Sozialwesens der Badische Stahlwerke GmbH (BSW), ist deshalb stolz auf das regional einzigartige Projekt Reve, bei dem gezielt junge arbeitslo se Elsässer angeworben werden: »Seit heute arbeiten fünf Franzosen in unserem Betrieb, die wir zu einem zweitägigen Kurzpraktikum eingeladen haben«, erklärt er. Wenn sie sich bewähren, folgt ein längeres Einstiegsqualifizierungspraktikum, um sie als feste Auszubildende zu gewinnen. »Wir konnten sechs Plätze anbieten und haben acht Franzosen eingeladen, fünf davon sind heute Morgen erschienen«, fährt Torsten Berger fort. Ehrgeiziges Ziel ist es, die Elsässer auch im zweiten Ausbildungsjahr an die Firma zu binden, damit sie schlussendlich einen erfolgreichen Abschluss machen können. Viele französische Jugendliche seien sehr motiviert und hätten durchaus das Potential, erfolgreiche Mitarbeiter zu werden, so Berger. Die Sprache stelle jedoch eine hohe Hürde dar und hindere viele junge Menschen daran, den Schritt über den Rhein zu wagen. Spanier angestellt Deutschland und Frankreich hätten zudem ganz unterschiedliche Bildungssysteme. »Viele Franzosen kennen das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren in Deutschland nicht«, ergänzt der baden-württembergische Europaminister Peter Friedrich (SPD), der zum Projektstart gestern nach Kehl angereist war. Die Badische Stahlwerke GmbH bemüht sich schon seit Jahren darum, ausländische Fachkräfte und motivierte Jugendliche zu rekrutieren. Ein IT-Experte kam aufgrund der Finanzkrise in Spanien nach Deutschland und fand mit den BSW in Kehl einen Arbeitgeber. Der spanische Mitarbeiter leiste ausgezeichnete Arbeit, meint BSW-Personalchef Berger, allerdings hätte es anfänglich Sprachprobleme gegeben und auch das Thema »Heimweh« dürfe nicht auf die leichte Schulter genommen werden. Dass man überhaupt ausländische Arbeiter anwerben müsse, hänge mit der Arbeitsmarktsituation in Deutschland zusammen. Qualifizierte deutsche Fachkräfte seien schwer zu finden, deshalb komme der Jugendanwerbung immer größere Bedeutung zu. »Wir müssen mit der Zeit gehen, um für die Jugendlichen attraktiv zu bleiben«, so Berger. Bereits Grundschulkinder können im Zuge eines Projektes die Tätigkeiten in den Produktionshallen kennenlernen. Auf dem Stundenplan der 160 Azubis stehen neben praktischem Arbeiten und Theorie auch Seminare, zum Beispiel zum Zeitmanagement, zu Präsentationstechniken, zur Ernährung und Suchtprävention.

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